РЕКРУТИНГОВЫЕ КОМПАНИИ
Кадровые агентства имеют в своем арсенале множество проверенных методов и технологий подбора персонала. Специалисты по персоналу используют инструменты рекрутинга, которые наиболее эффективен в каждом конкретном случае, в зависимости от потребностей организации и категории персонала. Разговаривая с каждым кандидатом индивидуально, он отбирает только тех, которые максимально соответствуют критериям, важным для работодателя.
При этом значительно экономится время компании, отсеиваются все недействительные кандидаты. Рекрутеры, конечно, не могут в полной мере оценить профессиональные знания кандидата, но уверенно оценивают активность потенциального работника, его готовность брать на себя ответственность, его готовность работать на предлагаемой должности на этой должности.
Кадровое агентство отбирает кандидатов в несколько этапов. Первоначально выбор будет сделан во время телефонного интервью. Отобранные кандидаты затем проходят личное собеседование в кадровом агентстве. На данном этапе оцениваются психологические и деловые качества соискателя, проверяется его профессиональный опыт и навыки на соответствие предлагаемой вакансии, включая психологическое и профессиональное тестирование, документы и рекомендательные письма.
Затем сравниваются результаты очных собеседований и тестирования кандидатов. Информация о наиболее успешных кандидатах направляется работодателю вместе с необходимыми документами. В результате перед работодателем предстают не все потенциальные кандидаты, а только те, чей опыт, личные и деловые качества соответствуют требованиям работодателя. Кадровое агентство выступает своеобразным фильтром, позволяющим работодателю существенно проверять время на неподходящих кандидатов и собирать информацию о кандидатах.
Самой популярной услугой остается подбор персонала на вакансии. У компаний-заказчиков есть выбор: самостоятельно осуществлять подбор персонала или воспользоваться услугами рекрутинговых компаний. Помимо ряда преимуществ, сотрудничество с агентствами имеет ряд недостатков.
